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佛山劳工荒缺口达万 致企业到广西招工
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| (发布日期:2007-4-14 13:22:02) |
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近期100多企业因招不到劳工而联合去广西招工员工生存环境差企业经常欠薪欠保是主因
7月19日，佛山100多位企业家就为招不到劳工而亲自前往广西招工，佛山民工缺口高达10万。有关人士认为，相比长三角、北京、天津等地，当地的务工环境已无多少优势，是近期出现的“劳工荒”的原因之一。
一位广东省有关领导曾经说：佛山应该为外来工树碑。特别是陶瓷业，每条窑都有他们的血，每块砖都有他们的汗。而目前，广东省每年有1800万外来打工者，佛山市有130万。这130万外来工的工作、生活状况，却长期被人漠视。
现状今年反常企业出现招工难
记者在采访中了解到，目前，佛山虽然有过百万外来打工者，但如此庞大的群体却被社会主流人群忽视，包括政府在制定相关政策、社会福利、最低生活保障线、维权机构等方面，从来不将外来工列入考虑之中。
以制造加工业为主的佛山，多年来吸纳了数以万计的南下打工者，多年来佛山一直严格控制招用外省民工，今年一反常规，出现了罕见的招工难。记者在南庄采访时了解到，许多厂家门口都长期贴着“招工启事”，相关人员说：“以前贴个招工通知，呼啦一下就招够了，现在却很难招到生产一线的操作工。”
一名曾在南庄民企任营销副总、年薪超过10万的外省打工者说，在一般打工者眼里，我们算是高收入了。然而，这么多年来，自己割舍了亲情，放弃了与妻儿的团聚，夜以继日地为老板拼命，最终却不知道自己明天的早餐在哪里？虽然钱挣得不少，但却没有归属感。来佛山好几年了，始终感觉自己游走在这座城市的边缘。
调查生存环境差欠薪欠保是主因
有不少外来工称，远离家乡，吃不惯、睡不好、听不懂是他们所面临的最大困境。一名住厂的员工告诉记者，他几乎每晚都彻夜难眠，因为他们的员工宿舍紧靠着生产车间，一到夜晚，刺耳的机器声吵得人根本无法入睡。而且一间不到20平方米的宿舍里住了来自天南海北的6个打工者。
也有不少窑炉工向记者反映，由于窑炉生产线具有连续生产的特点，不少陶企都没有节假日，大部分企业员工一周只轮休一天，平时加班加点更是常有的事。近来为了降低原料涨价等原因带来的成本增长，不少企业把一线员工减了又减，工作量却越来越大，长时间的繁重劳动，使他们筋疲力尽。
但超时工作得到的不是加薪，反而是欠薪欠保。借口市场不好收不到款，工资拖上个三五天是司空见惯的事。拖个一二月也不为怪。工资发了，奖金不发；奖金发了，提成不发。老板总要找出千般理由、万般借口，发一部分、拖一部分、欠一部分。
希望企业应参与SA8000标准认证
据了解，今年以来，一种在国际市场上正逐渐被认可的新兴标准体系———社会责任（SA）8000开始进入人们的视线。据了解，A8000认证程序要求企业在下列领域满足一致条件：童工、强制雇佣、健康安全、集体谈判、差别待遇、惩罚措施、工作时间和报酬，该标准取自于国际工会组织协会、国际人权宣言和关于儿童权利的联合国公约。
SA8000标准，可以提高一个企业对现有和未来打工者的吸引力，如果陶企提高对员工的培训和待遇，企业就会得到更为健康的伙伴和更忠诚的员工。SA8000标准对众多打工者来讲，无疑是一件好事。但打算参与认证甚至仅仅是关注的企业却少之又少。
但也并非冰山一角，不久前佛山欧神诺公司负责人鲍杰军曾在接受媒体采访时表示，他们非常关注SA8000标准，虽然目前还没有实施认证，但企业已在朝这方面努力。该公司在三水的生产基地内，漂亮员工宿舍大楼格外醒目，而企业的办公楼却依旧是一片待建的荒地。鲍杰军说，企业除了有形的收入，还要看员工有没有增值。 |
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